公司舉行應屆生員工實訓答辯
發(fā)布時間：2024/10/24
今年7月，公司2024屆應屆生員工經(jīng)過統(tǒng)一的崗前培訓，深入生產(chǎn)中心車間開展為期三個月的實訓學習。10月24日，公司組織開展實訓答辯活動。人資中心及生產(chǎn)中心相關(guān)負責人參與答辯評審，對應屆生員工的實訓成果進行評估。
公司實訓基地于去年成立，意在充分利用生產(chǎn)中心人才培養(yǎng)的平臺優(yōu)勢，通過加強應屆生員工在生產(chǎn)制造全流程的歷練，培養(yǎng)多業(yè)務形態(tài)的關(guān)鍵人才。
在答辯活動中，應屆生員工們圍繞實訓概況、實訓收獲、企業(yè)文化認知和個人規(guī)劃四個方面，分享近三個月以來的所學所感以及對未來的期望。評審專家通過提問考察他們對專業(yè)知識的掌握程度以及對企業(yè)文化的理解程度，并結(jié)合實訓具體表現(xiàn)進行打分。最終，此次實訓評選出了三名優(yōu)秀學員，他們受到公司的表彰與獎勵。
同時，評審專家對實訓過程中應屆生員工尚需提高之處進行了指導。他們強調(diào)，掌握有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的基礎(chǔ)知識是新員工入職階段學習的重中之重，亦是實訓的一大目標。在后續(xù)工作中，大家要持續(xù)加強基礎(chǔ)知識學習，進一步夯實理論基礎(chǔ)。
應屆生員工實訓答辯活動結(jié)束后，人資中心還組織開展了各單位HRBP復盤討論會。相關(guān)負責人強調(diào)，各單位要持續(xù)加強新員工的跟蹤培養(yǎng)，進一步明確人才培養(yǎng)的長期目標；要進一步優(yōu)化實訓流程，系統(tǒng)梳理各業(yè)務模塊教學內(nèi)容，細化項目產(chǎn)出成果，讓新員工在實訓階段迅速進入角色，為后續(xù)實際工作開展打好基礎(chǔ)。
