“火星小組”持續(xù)推進(jìn)文化訪談工作
發(fā)布時(shí)間：2024/11/1
為持續(xù)加強(qiáng)干部員工對(duì)韻升文化的學(xué)習(xí)與理解，從而更好地以文化指導(dǎo)日常工作，“火星小組”將中高層管理干部文化訪談列為今年的重要工作內(nèi)容。訪談活動(dòng)自8月初啟動(dòng)，至今已持續(xù)開展三個(gè)月，“火星小組”已整理輸出近20篇訪談心得稿件。
根據(jù)安排，“火星小組”成員兩兩搭檔，分成了共20支采訪小隊(duì)。在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)，每支采訪小隊(duì)要與2-3名采訪對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面交流，從而完成對(duì)公司職級(jí)八級(jí)以上中高層管理干部的文化感悟采集工作。
管理干部們對(duì)訪談工作高度重視，都在訪談前作了充分準(zhǔn)備。他們認(rèn)真梳理與總結(jié)自己在韻升文化常態(tài)化學(xué)習(xí)過程中的心得感悟，并在訪談過程中予以分享。分享內(nèi)容包括但不限于文章中令自己印象最深、最有感觸的一些句子或段落，結(jié)合工作實(shí)際的場(chǎng)景小故事或心得體會(huì)，以及董事局主席思想對(duì)日常工作的指導(dǎo)意義等。
訪談過程中，雙方經(jīng)常碰撞出“思維火花”。這些或是直觀的感性認(rèn)識(shí)，或是從工作實(shí)際出發(fā)的理性思考，讓各采訪小隊(duì)成員受益匪淺。小隊(duì)成員們認(rèn)真記錄下交流內(nèi)容，并在訪談結(jié)束后細(xì)心提煉，數(shù)易其文，最終成稿。
目前，仍有部分采訪小隊(duì)的訪談活動(dòng)在按計(jì)劃推進(jìn)中。
此次文化訪談活動(dòng)意義深遠(yuǎn)，通過采訪與記錄的形式，讓各職能領(lǐng)域的中高層管理干部在輸出自身對(duì)韻升文化的認(rèn)知時(shí)多了一個(gè)渠道，讓其他干部員工學(xué)習(xí)理解韻升文化時(shí)有了更多的參考與輔助，能夠?yàn)楹罄m(xù)的實(shí)際工作開展提供一定的指導(dǎo)。
