“火星小組”召開年度工作會(huì)議
發(fā)布時(shí)間：2023/12/21
12月21日，公司“火星小組”在總部培訓(xùn)中心召開年度會(huì)議，對(duì)過去一年工作進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，并對(duì)未來的中長(zhǎng)期工作進(jìn)行展望。集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、火星小組全體成員40余人參加會(huì)議。
會(huì)議期間，“火星小組”班委負(fù)責(zé)人全面總結(jié)了今年該組織參與的文化落地相關(guān)工作開展情況，匯報(bào)了職能模塊文化落地調(diào)研工作的階段性成果，同時(shí)介紹了關(guān)于研制公司未來3-5年文化落地規(guī)劃的背景。會(huì)議也對(duì)本年度表現(xiàn)優(yōu)異的“火星小組”成員進(jìn)行表彰，四位成員獲評(píng)“創(chuàng)意十足火星人”、各有三位成員分別獲評(píng)“傾情投入火星人”、“活力四射火星人”。
期間，“火星小組”成員們聚焦公司未來3-5年文化落地規(guī)劃這一主題，以小組形式展開充分討論。成員們從多個(gè)角度展開思考和設(shè)計(jì)，并積極探討方案的合理性，通過小組匯報(bào)的形式進(jìn)行輪流分享，形成了一定的討論成果。
集團(tuán)董事局副主席、股份公司董事長(zhǎng)竺曉東出席會(huì)議并講話。他對(duì)“火星小組”成員這一年來參與各項(xiàng)文化落地工作的表現(xiàn)給予充分肯定，同時(shí)他也對(duì)這一組織寄予厚望，提出了更高的工作目標(biāo)與要求。
竺曉東強(qiáng)調(diào)，公司要踐行長(zhǎng)期主義，必須要進(jìn)一步增強(qiáng)文化底蘊(yùn)。韻升文化要能深遠(yuǎn)影響干部員工，正確指引大家在工作生活遇到相關(guān)問題時(shí)做出最佳選擇?！盎鹦切〗M”要肩負(fù)使命，積極通過文化落地工作的系統(tǒng)規(guī)劃及各子活動(dòng)的組織實(shí)施，助推“3.0韻升文化”深入人心，為公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定文化基礎(chǔ)。
