“火星小組”召開年度工作會議
發(fā)布時間：2023/12/21
12月21日，公司“火星小組”在總部培訓中心召開年度會議，對過去一年工作進行復盤總結(jié)，并對未來的中長期工作進行展望。集團相關領導、火星小組全體成員40余人參加會議。
會議期間，“火星小組”班委負責人全面總結(jié)了今年該組織參與的文化落地相關工作開展情況，匯報了職能模塊文化落地調(diào)研工作的階段性成果，同時介紹了關于研制公司未來3-5年文化落地規(guī)劃的背景。會議也對本年度表現(xiàn)優(yōu)異的“火星小組”成員進行表彰，四位成員獲評“創(chuàng)意十足火星人”、各有三位成員分別獲評“傾情投入火星人”、“活力四射火星人”。
期間，“火星小組”成員們聚焦公司未來3-5年文化落地規(guī)劃這一主題，以小組形式展開充分討論。成員們從多個角度展開思考和設計，并積極探討方案的合理性，通過小組匯報的形式進行輪流分享，形成了一定的討論成果。
集團董事局副主席、股份公司董事長竺曉東出席會議并講話。他對“火星小組”成員這一年來參與各項文化落地工作的表現(xiàn)給予充分肯定，同時他也對這一組織寄予厚望，提出了更高的工作目標與要求。
竺曉東強調(diào)，公司要踐行長期主義，必須要進一步增強文化底蘊。韻升文化要能深遠影響干部員工，正確指引大家在工作生活遇到相關問題時做出最佳選擇?！盎鹦切〗M”要肩負使命，積極通過文化落地工作的系統(tǒng)規(guī)劃及各子活動的組織實施，助推“3.0韻升文化”深入人心，為公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定文化基礎。
