公司舉行人力資源管理系統(tǒng)項目建設啟動會
發(fā)布時間：2021/4/4
今年是公司成立30周年，也是公司啟動“二次創(chuàng)業(yè)”的重要節(jié)點。在此背景下，公司的人力資源管理工作與時俱進，也邁出了新的征程。作為今年公司信息系統(tǒng)建設的一項重要工作，公司人力資源管理系統(tǒng)項目建設啟動會于4月2日順利舉行。公司總裁竺曉東、信息中心及項目組相關負責人、人資系統(tǒng)相關負責人等參加會議。
會上，項目組執(zhí)行副組長崔永剛向與會人員介紹了公司人力資源管理系統(tǒng)項目建設的目標與意義、項目組成員及職責分工、項目進度與計劃、項目制度保障等內容。他說，一流的人才打造一流的企業(yè)，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，在公司迎來30周年的新發(fā)展起點上，此次人力資源管理系統(tǒng)項目的建設意義重大。
項目組相關負責人、人資系統(tǒng)相關負責人等就項目的相關細節(jié)內容進行了深入地探討，大家暢所欲言、充分交流。交談中，大家統(tǒng)一了思想認知和項目建設目標，同時也進一步提出了一些需求與想法，為公司人力資源管理系統(tǒng)項目的建設奠定了一個良好的基礎。
總裁竺曉東對此次會議進行了總結，同時提出四點工作要求：一、人資系統(tǒng)是此次項目建設的主體，各模塊負責人要充分做好調研，形成系統(tǒng)的項目功能設計藍圖；二、項目調研要包含人事、崗位、考勤、薪酬、績效、招聘、培訓等所有模塊，充分考慮人資管理工作的系統(tǒng)性與關聯性，并在此基礎上分步實施；三、調研要注重標準化，并體現在整體的項目需求和方案中，以促進現有人資系統(tǒng)管理工作的簡化與規(guī)范化，同時增加后續(xù)的可擴展性；四、要有創(chuàng)新意識，通過此次人力資源管理系統(tǒng)的建設，全面梳理原有的制度、流程、模式與現有公司發(fā)展需要的匹配性，提出改進建議或方案。
隨著人力資源管理系統(tǒng)項目建設的正式啟動，我司的人力資源管理工作自此迎來了新的方向與要求。與會人員相信，通過對公司人力資源管理工作的全面梳理與系統(tǒng)提升，必定能更好地推動公司的“二次創(chuàng)業(yè)”，有效地助推五年戰(zhàn)略規(guī)劃的落地。
（信息中心）
