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公司開展《華為管理變革》導(dǎo)讀培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間:2020/7/28
       7月24日、25日,為期一天半的《華為管理變革》導(dǎo)讀培訓(xùn)在韻升二園展示中心報(bào)告廳舉行,公司高管、總部職能部門中層以上管理干部、各下屬單位(事業(yè)部)經(jīng)營(yíng)班子成員等近百人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)由寧波大學(xué)商學(xué)院彭新敏教授主講,意在通過此加強(qiáng)對(duì)知名企業(yè)成功管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),為公司后續(xù)的企業(yè)文化落地及管理提升奠定基礎(chǔ)。
       彭教授從管理思想和實(shí)踐的演進(jìn)歷史切入,描述了華為作為進(jìn)入“無人區(qū)”的中國(guó)企業(yè)的獨(dú)特地位,闡述了“向華為進(jìn)行學(xué)習(xí)”的必要性、重要性?!度A為管理變革》作為諸多介紹華為杰出的企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)的書籍中的一本,側(cè)重從“高管團(tuán)隊(duì)與組織的變革”、“供應(yīng)鏈管理的變革”、“集成產(chǎn)品開發(fā)的變革”、“財(cái)經(jīng)管理的變革”等八個(gè)章節(jié)對(duì)華為的管理哲學(xué)和變革進(jìn)行了分析與闡述。
       在一天半的培訓(xùn)中,彭教授逐章講解,細(xì)致入微,課件圖文并茂,知識(shí)含量十分豐富。參加培訓(xùn)的干部認(rèn)真聽講,仔細(xì)做好筆記,并不時(shí)地就一些知識(shí)點(diǎn)展開課堂交流。在對(duì)華為的管理變革經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)時(shí),彭教授認(rèn)為可從中得到如下啟示:1、變革需要得到高層管理層的全力支持;2、要圍繞核心價(jià)值觀不動(dòng)搖,堅(jiān)持一以貫之的變革目標(biāo);3、變革要自上而下與自下而上相結(jié)合;4、要保持足夠的戰(zhàn)略耐性;5、變革要作為項(xiàng)目進(jìn)行管理,同時(shí)得到IT系統(tǒng)的支持。
       有參加培訓(xùn)的干部表示,董事局主席竺韻德在年初的年度工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“只有靠文化的力量,企業(yè)才能成為百年老店”、“管理者重視和加強(qiáng)學(xué)習(xí),是公司可持續(xù)發(fā)展的重要保證”, 此次培訓(xùn)對(duì)于自己來說正是一次極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),將有助于引導(dǎo)大家向知名企業(yè)展開學(xué)習(xí),找差距補(bǔ)短板,扛起肩上的使命,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
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