為了使新員工能更深刻地了解公司的企業(yè)文化，更好地融入公司的工作環(huán)境和氛圍，增強員工對公司的歸屬感與以及對崗位的責任感，公司人力資源部于4月17日組織了一場新員工入職培訓。來自公司各下屬單位（事業(yè)部）的39名新員工參加了此次培訓。
在培訓課程開始前，新員工們進入公司展示廳，先通過實地參觀、感知來全面了解公司的發(fā)展概況。人力資源部為新員工們設置的相關培訓課程，包括公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、OA操作流程培訓等，通過這些專題性的培訓、介紹來提升新員工的企業(yè)文化認同度。
此次培訓邀請到信息中心信息安全與流程科蔡春波、人力資源部程春茂等相關負責人給新員工進行業(yè)務的培訓，為新員工融入公司注入動力與信心。培訓過程中，培訓老師們通過與新員工的互動、分享、答疑等方式，激發(fā)了大家的學習熱情，新員工亦打破拘謹，主動參與“對話”。課程結(jié)束時，老師們還通過發(fā)放問卷、現(xiàn)場考核等形式了解員工的受訓情況，并讓大家提出一些改進意見。
此次新員工入職培訓是新冠疫情發(fā)生以來公司組織的第一次入職培訓，隨著疫情影響逐漸減弱，未來入職培訓也會逐漸恢復正常。人力資源部希望通過這樣一個學習和發(fā)展平臺的建設，來鼓勵和支持員工們的職業(yè)化成長，讓大家能夠盡快融入團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值。
