欧美大胆露阴高清视频-一区二区三区精品免费看-亚洲中文字幕版在线观看视频-欧美一区二区日韩在线

English  |  韻升文化  |  股票信息
企業(yè)新聞
當(dāng)前位置:首頁 > 企業(yè)新聞
專訪公司首位“國學(xué)標(biāo)兵”鄔佳浩
發(fā)布時(shí)間:2018/7/31

國學(xué)學(xué)習(xí)貴在執(zhí)行和走心
——專訪公司首位“國學(xué)標(biāo)兵”鄔佳浩
        公司推行國學(xué)學(xué)習(xí)已有一段時(shí)間了,首位“國學(xué)標(biāo)兵”也已評(píng)選產(chǎn)生,他就是移動(dòng)智能磁鋼事業(yè)部總經(jīng)理鄔佳浩。他對(duì)于國學(xué)學(xué)習(xí)有著怎樣的理解,他的具體學(xué)習(xí)方法是怎樣的,對(duì)于國學(xué)學(xué)習(xí)他又有著哪些建議?一起來看本報(bào)記者與他的對(duì)話。

問:在公司開啟國學(xué)學(xué)習(xí)之前,您有過這方面的經(jīng)歷嗎?
答:受限于上世紀(jì)六七十年代的時(shí)代背景,我在接受教育的過程中,是沒有國學(xué)學(xué)習(xí)這方面的經(jīng)歷的。
其實(shí)不只是我,現(xiàn)在很多大學(xué)生從小開始也都沒系統(tǒng)地受過國學(xué)這方面的教育。最多就是中學(xué)語文教材中,偶爾出現(xiàn)一些《論語》《詩經(jīng)》的經(jīng)典段落,而且主要目的是培養(yǎng)學(xué)生的文言文閱讀理解能力,而非從其經(jīng)典的思想性去引導(dǎo)學(xué)生。對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來說,這是一種很大的損失。

問:怎么看待在企業(yè)里面學(xué)習(xí)傳統(tǒng)國學(xué)的必要性?
答:竺韻德董事長的很多文章都指出,國人素質(zhì)有待提高,從他描述的種種現(xiàn)象中,我們都能得到共鳴。雖然寫的是別人,但其實(shí)我們作為讀者,都會(huì)自我反省和對(duì)照。對(duì)照的標(biāo)準(zhǔn)就是中國傳統(tǒng)文化中的倫理標(biāo)準(zhǔn)。要找一找自己的差距,每個(gè)人都是有的。
現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣并不怎么好,我記得我們小時(shí)候在農(nóng)村,夜不閉戶,鄰里關(guān)系極其和睦。但現(xiàn)在城市里,鐵門對(duì)著鐵門,鄰居之間也不打什么招呼。社會(huì)上隨意插隊(duì)、車位亂停等不和諧現(xiàn)象,層出不窮。人與人之間的關(guān)系太緊張了,什么事情都考慮自我得失,這個(gè)社會(huì)需要有一些改變。
企業(yè)是社會(huì)組織,員工是社會(huì)人,企業(yè)文化是兩者之間很好的橋梁。企業(yè)文化塑造規(guī)范員工的行為,國學(xué)里面就有很多類似的準(zhǔn)則是受到認(rèn)可的,有權(quán)威性的。用這些國學(xué)經(jīng)典去武裝員工,讓員工獲得提升,是比較好的。

問:您是首批背誦全文《弟子規(guī)》的高管之一,具體學(xué)習(xí)方法可以分享一下嗎?
答:學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》,我花了8天時(shí)間把它背下來,應(yīng)該是高管群里面最快的。我們小組當(dāng)時(shí)定了目標(biāo),第一個(gè)月月考時(shí)就要把全文背誦出來。我們每天誦讀8句,然后理解意思,背誦4句。每個(gè)小組成員都背,背出來才能散會(huì),相互監(jiān)督。后來,我覺得這樣有時(shí)候占用太多工作時(shí)間,就利用上下班途中、晚上飯后散步的時(shí)間來背,很快就背熟了??吹轿夷鼙沉耍渌〗M成員也有了壓力,結(jié)果我們小組三個(gè)成員在第一個(gè)月月考時(shí)就全部背誦通過了。
見人善,即思齊。團(tuán)隊(duì)中某個(gè)人走在前面了,其他人肯定也會(huì)跟上去的。我覺得,我們現(xiàn)在國學(xué)的學(xué)習(xí),擁有這樣一個(gè)氛圍應(yīng)該還是蠻重要的。

問:學(xué)習(xí)國學(xué),您感覺需要注意些什么?
答:我覺得,一個(gè)是理解能力。《弟子規(guī)》相對(duì)還好,其實(shí)現(xiàn)在《論語》的學(xué)習(xí)難度更高,花的時(shí)間也更多。我們小組的方法也有所不同,我們會(huì)先讀原文,然后集中精力讀譯文,讀深讀透,理解消化,這很花時(shí)間。目前《論語》精讀百則,我已經(jīng)背了56則了。
其次,我覺得是運(yùn)用能力。我們理解了,背下來了,才能去運(yùn)用。文化和思想的積累,最終還是要去實(shí)踐。只有知行合一,大家對(duì)此的認(rèn)知度才會(huì)高。如果單純就是背一下,不去運(yùn)用,過段時(shí)間也就忘了,那就跟搞運(yùn)動(dòng)、喊口號(hào)一樣,沒什么實(shí)際用處。
再者,我覺得是執(zhí)行能力。我們有專門的學(xué)習(xí)方案,需要的是執(zhí)行。我們工作中,如果講創(chuàng)造發(fā)明,可能會(huì)受限于員工的文化程度,但如果講這種執(zhí)行,我覺得完全不受局限,大家都可以做好。難就難在怎樣才能讓大家認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)國學(xué)的好處,認(rèn)識(shí)到國學(xué)中講的“仁義禮智信”是有助于提升個(gè)人修養(yǎng)和個(gè)人價(jià)值的。

問:在移動(dòng)智能磁鋼事業(yè)部,對(duì)于普通員工,您有作這方面的指導(dǎo)或要求嗎?
答:我們事業(yè)部現(xiàn)在大約有200多人,一線員工約占七成。大家早會(huì)的時(shí)候也會(huì)讀國學(xué),上傳誦讀的視頻,平時(shí)去抄寫,去獲得積分。但確實(shí),生產(chǎn)比較繁忙,精力比較有限,學(xué)習(xí)存在一定的困難。
我有時(shí)也會(huì)跟他們?nèi)ソ涣?,去激?lì)他們。我記得當(dāng)時(shí)《弟子規(guī)》知識(shí)競賽,員工有點(diǎn)畏難情緒,都覺得離比賽只有10天時(shí)間,背不下來。我就告訴他們,我這個(gè)年紀(jì),記憶力退化了,8天時(shí)間就背下來了。于是他們就想,“你都背出來了,我為什么不行?。俊苯Y(jié)果,后來他們?nèi)诚聛砹恕?/span>

問:我們公司學(xué)習(xí)國學(xué)文化,什么樣的效果是比較現(xiàn)實(shí)也比較理想的?
答:眼下社會(huì)物質(zhì)文明成就很大,但是精神文明缺口很大。經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展但人們信仰缺失,價(jià)值觀有所偏移。我覺得,董事長提出的“企業(yè)社會(huì)學(xué)”理念還是很有創(chuàng)意的。企業(yè)作為最基本的社會(huì)組織,擔(dān)負(fù)起教育責(zé)任,對(duì)員工進(jìn)行思想文化教育,可以說是一種高瞻遠(yuǎn)矚。
企業(yè)文化落地這樣的事情,一靠執(zhí)行二靠走心,只有全體干部員工積極熱烈參與,才能達(dá)到理想的效果。
什么是比較理想的效果?我覺得,就是要通過學(xué)習(xí),使我們在處理同員工、同客戶的關(guān)系時(shí),能夠把國學(xué)文化的精髓吸收進(jìn)去,能夠把這些關(guān)系處理得和諧、恰當(dāng)。我們做生意講信,能夠?yàn)榭蛻糁?;做領(lǐng)導(dǎo)講仁,知道如何識(shí)人、用人、薦人;進(jìn)入社會(huì)講義,知道如何去贏得社會(huì)的尊重。長此以往,綜合素質(zhì)必定會(huì)有潛移默化的提升。
理解相對(duì)比較容易,要去運(yùn)用,跟工作生活相對(duì)應(yīng),能夠很自然地反映出來,這是很難的。如果能做到,那么我們學(xué)習(xí)國學(xué)這個(gè)目的就真正達(dá)到了。

問:您覺得目前學(xué)習(xí)國學(xué)的形式怎么樣,是否還可以有更好的方法?
答:就中層及以上干部,我覺得測試的方法是比較有效的。只有形成一定的學(xué)習(xí)壓力之后,大家學(xué)習(xí)的效果才會(huì)顯現(xiàn)出來。只有我們的干部學(xué)好了,帶好了頭,才能帶動(dòng)更多的員工去學(xué)。當(dāng)然,考試考得不錯(cuò)、學(xué)得不錯(cuò)的,公司可以適當(dāng)?shù)亟o予一些物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于普通員工,因?yàn)榇蠹业奈幕潭炔灰唬矣X得目前也沒有特別合適的辦法。但是,我覺得可以多一些宣傳和引導(dǎo)的氛圍,讓國學(xué)氣氛濃郁一些,像與國學(xué)有關(guān)的電視劇、電影,講得比較好的《百家講壇》之類的,可以利用公司的影視廳播放起來,讓大家能夠通過相對(duì)比較靈活的方式,增進(jìn)對(duì)國學(xué)的了解,培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。
《論語》里講“循循然善誘人”,我們在企業(yè)里面培養(yǎng)員工,一個(gè)是培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力,另一個(gè)是培養(yǎng)做人(的品德)。企業(yè)一方面要以文化引領(lǐng),另一方面各項(xiàng)機(jī)制也要不斷地健全完善,要了解員工的想法是什么,尊重員工、尊重下屬,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動(dòng)力。只有這樣相輔相成,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進(jìn)步、和諧發(fā)展。

浙公網(wǎng)安備 33020902000239號(hào)    備案號(hào) 浙ICP備05067591號(hào) 
Copyright 2015-2016
投資者熱線:0086-574-87776939 公司總機(jī):0086-574-27862218 版權(quán)所有 寧波韻升股份有限公司
搡老熟女老女人一区二区| 福利在线午夜绝顶三级| 欧美日韩一区二区三区色拉拉| 欧美一级特黄大片做受大屁股| 午夜福利国产精品不卡| 亚洲中文字幕免费人妻| 久久国产精品热爱视频| 亚洲国产四季欧美一区| 在线日韩欧美国产自拍| 国产一区欧美一区日韩一区| 丰满少妇被猛烈插入在线观看| 午夜国产福利在线播放| 99在线视频精品免费播放| 麻豆91成人国产在线观看| 午夜视频免费观看成人| 日韩一区二区免费在线观看| 欧美黑人黄色一区二区| 国产欧美日韩精品成人专区| 免费观看日韩一级黄色大片| 亚洲欧美日韩熟女第一页| 欧美成人久久久免费播放| 伊人色综合久久伊人婷婷| 老司机激情五月天在线不卡| 高清不卡视频在线观看| 加勒比人妻精品一区二区| 在线免费观看黄色美女| 欧美日韩国产午夜福利| 日本午夜一本久久久综合| 免费在线观看欧美喷水黄片 | 日本欧美一区二区三区在线播| 免费观看日韩一级黄色大片| 永久福利盒子日韩日韩| 欧洲日韩精品一区二区三区| 国产一区二区三区不卡| 婷婷激情四射在线观看视频| 日本高清不卡在线一区| 亚洲欧美日本国产有色| 丰满少妇高潮一区二区| 国产人妻精品区一区二区三区| 久久永久免费一区二区| 欧美一级特黄大片做受大屁股|