即將26歲的韻升集團(tuán)，在“生日”前夕迎來了她發(fā)展歷程中又一個具有里程碑意義的重要日子。8月21日下午，集團(tuán)總部二園報告廳內(nèi)濟(jì)濟(jì)一堂，韻升文化落地項目啟動暨簽約儀式在這里隆重舉行。
集團(tuán)公司副董事長、股份公司董事長兼總經(jīng)理竺曉東與寧波大學(xué)商學(xué)院教授彭新敏，作為項目雙方代表上臺完成簽約并合影留念。集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總部各部門負(fù)責(zé)人及各下屬單位經(jīng)營班子成員百余人，共同見證了這一特殊而難忘的時刻。由此，為期五年的韻升文化落地項目正式拉開帷幕。
竺董事長國外出差發(fā)來賀信
一直以來，韻升對于企業(yè)文化的建設(shè)十分重視。2010年，公司就提出了新企業(yè)文化，并形成了獨(dú)具特色的文化體系。竺韻德董事長對企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景以及“受社會尊重的人”的標(biāo)準(zhǔn)、“受社會尊重的企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)等，作出了系統(tǒng)而全面的詮釋。
簽約儀式當(dāng)天，恰逢竺董事長在國外出差，但他心系此事，遠(yuǎn)隔重洋發(fā)來祝賀短信。他在短信中寫道：“今天對韻升來講是一個具有里程碑意義的大喜日子，是我們韻升新企業(yè)文化落地的啟動日，本人現(xiàn)雖遠(yuǎn)在萬里之外，但此時此刻的心情猶如與大家相處在一起參加這一活動，我衷心祝愿我們韻升文化落地項目啟動暨簽約儀式取得圓滿成功?！?br />
竺曉東作為韻升方代表與彭新敏教授完成簽約，雙方正式達(dá)成長期戰(zhàn)略合作的共識。竺曉東隨后誦讀了竺韻德董事長專為此次文化落地項目啟動寫作的文章《文化、禮儀與<弟子規(guī)>》，與在場的干部員工一起學(xué)習(xí)文化與禮儀的關(guān)系。
竺曉東說，韻升的企業(yè)文化提出已有7年時間，但始終難言真正落地，“高層熱、中層溫、基層涼”的狀態(tài)仍然存在。如今，歷史的重任落于肩上，全體韻升人必須挑起這份重?fù)?dān)，與彭教授的團(tuán)隊一起，不斷學(xué)習(xí)、認(rèn)知、理解公司的企業(yè)文化，并完成落地實(shí)施。“這一過程可能舉步維艱，但最終我們必奮勇向前?！?br />
文化落地以“禮儀”開篇
彭新敏教授作為本次文化落地項目的負(fù)責(zé)人進(jìn)行發(fā)言。他說，在寧波制造業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生的眾多“冠軍”企業(yè)中，韻升是典型代表之一。有相關(guān)研究表明，基業(yè)長青的公司一定培育了與其經(jīng)營環(huán)境相適應(yīng)的強(qiáng)文化。已26年深深扎根于富含傳統(tǒng)文化基因土壤中的韻升，很好地體現(xiàn)了中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之間的深刻互動。
企業(yè)文化的形成，一要靠“化”，二要靠“熏”。過去這些年，韻升一直在努力嘗試，堅持讓企業(yè)文化建設(shè)立足常識、依托常識、回歸常識。竺韻德董事長也一直都在通過各種形式跟干部員工談文化、講禮儀，他一系列有關(guān)于此的闡述，令人如沐春風(fēng)。如今隨著文化落地項目正式啟動，韻升人將以此為契機(jī)，以“禮儀”為開篇，先學(xué)做人，再學(xué)做事，真正做到“知行合一”，讓韻升文化落地生根、滋養(yǎng)發(fā)芽。
記者了解到，這次文化落地項目為期5年，將秉持竺韻德董事長提出的“同志們加強(qiáng)學(xué)習(xí)、組織上加強(qiáng)教育”的理念和方法。希望通過學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，將韻升“兩個尊重”的核心價值觀與全體員工的日常工作、生活深入融合，使韻升文化的精髓滲透到每個韻升人的血液中。
目前，第一階段的工作已經(jīng)開始實(shí)施，項目組成員正走訪公司各職能部門和下屬單位，進(jìn)行深度調(diào)研和訪談。
