韻升博士后科研工作站再添新“學員”
發(fā)布時間：2017/6/27
筑巢不易，引鳳更難。一直以來注重人才培養(yǎng)的韻升，持續(xù)推進高層次人才的吸納和建設(shè)工作，近期又有了“新動作”。5月26日，韻升博士后科研工作站舉行新博士進站開題評審會。
寧波韻升電子元器件公司總經(jīng)理徐文正、寧波韻升股份有限公司磁性材料研究院院長張民等相關(guān)專家組成的評審專家組，參加了這場開題評審會。經(jīng)過認真地評議和表決，該博士提出的新課題,獲得評審專家組一致通過。
選題具有較高的實用價值
專業(yè)對口，“姻緣”一線牽。記者了解到，該博士畢業(yè)后，順利地加入到韻升這個大家庭。這里濃厚的科研氛圍，很快就讓他有了想扎根下來的心情?！斑@里有很好的平臺，也有很好的發(fā)展空間，感覺自己的技術(shù)能在這里得到最大程度的發(fā)揮?！彼蛴浾弑硎尽?/span>
去年11月，韻升的“博士后科研工作站”招收學生，他欣然報名并順利地通過專家組面試，正式進站。兩位合作導師的“加盟”，為他的研究工作提供了更強大的技術(shù)支持。
該博士進站后，結(jié)合電子元器件公司的實際工作情況，提出了新課題。開題評審會當天，他從課題內(nèi)容、選題意義及依據(jù)、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、主要關(guān)鍵技術(shù)研究、課題技術(shù)路線及研究工作的實驗條件等方面進行了詳細的匯報。
在評審環(huán)節(jié)，評審專家組肯定了該選題的實用價值和理論意義，認為該研究將能夠應(yīng)對市場方面相關(guān)的需求。有專家認為，此選題的研究對比國內(nèi)外差異，對項目的技術(shù)路線和方案進行了更為詳細的分析論證，切合目前韻升的實際需求。
評審意見寫道：選題理論知識扎實、表達清晰，具有較高的實用價值和理論意義。評審組一致同意通過開題報告，可以就此展開研究。
結(jié)合該課題的技術(shù)可行性和實用性，評審組還提出了一些建議。評審組希望該博士今后的研究工作，既能達到技術(shù)上的先進性，又能滿足公司產(chǎn)品研發(fā)的需要，更好地為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。
電子元器件公司總經(jīng)理徐文正對開題報告獲得通過表示祝賀。他希望該博士在此后的研究工作中，能夠理論聯(lián)系實際，既有創(chuàng)新理論成果，也有具備市場價值的科研成果，為社會、為公司創(chuàng)造出更大的價值。
已有多名博士出站并留韻升工作
人才，尤其是高層次人才，對于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展的意義不言而喻。寧波作為經(jīng)濟強市，企業(yè)眾多，對人才充滿了渴求。2016年9月底的數(shù)據(jù)顯示，目前寧波共建有博士后站點121個，顯然各家企業(yè)對于高層次人才的培養(yǎng)都頗為重視。
韻升集團董事長竺韻德，此前也對韻升的人才觀進行過解讀，要求企業(yè)不僅在內(nèi)部培養(yǎng)人才，也要從社會吸引人才，“人才不僅推動了企業(yè)發(fā)展，也將推動社會進步。”
一直以來，韻升堅持自主創(chuàng)新的研發(fā)精神，藉此攻克諸多技術(shù)壁壘，并積極地制定人才戰(zhàn)略。憑借這些工作成果，2002年韻升成功通過國家人事部批準，成為當時江東區(qū)第一家設(shè)立“博士后科研工作站”的企業(yè)。
據(jù)悉，目前已有多名博士通過這個平臺從事博士后課題研究工作并順利出站，他們此后繼續(xù)留在韻升工作。無論是繼續(xù)從事科研，還是轉(zhuǎn)型管理，他們都希望將生平所學和一腔熱血在韻升揮灑，為公司的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新之路添磚加瓦。
我們也有理由相信，通過不斷地“招新”，韻升“博士后科研工作站”勢必將發(fā)揮更大的作用，為社會創(chuàng)造更大的價值。
